Le client
CGI est l'une des plus grandes entreprises de conseil en technologies de l'information au monde, avec des dizaines de milliers de collaborateurs dans plusieurs dizaines de pays. Le recrutement des jeunes talents est un enjeu stratégique majeur pour son développement.
Contexte & objectifs
Dans un contexte post-pandémie où les attentes des étudiants envers le monde du travail évoluaient rapidement, CGI souhaitait disposer d'une vision claire et chiffrée de ces transformations afin d'adapter ses stratégies RH, sa marque employeur et ses parcours d'intégration.
Méthodologie
- Définition d'un échantillon représentatif d'étudiants de grandes écoles et d'universités
- Conception d'un questionnaire structuré combinant questions fermées et qualitatives
- Diffusion via les réseaux Sprint et nos partenaires écoles
- Traitement statistique et croisement des résultats par profil et secteur
- Synthèse stratégique et recommandations actionnables
Livrables
- Rapport complet d'étude (60+ pages) avec analyses et infographies
- Synthèse exécutive destinée au comité de direction
- Recommandations stratégiques opérationnelles pour la marque employeur
- Base de données brutes anonymisées pour usage interne
« L'étude livrée par Sprint nous a apporté un éclairage précis et inédit sur une génération que nous cherchons à recruter. Les recommandations ont directement nourri notre plan d'action. »